西安工廠搬遷（qiān），員工不去的，否給予經濟補償，要具體衡量企業搬遷的距離及合理性因素。一般一個區之間搬（bān）遷（qiān），對員工工作生活影響不大的，公司（sī）可以不補償。
但是（shì）如果勞動地點發（fā）生變（biàn）更的（de），單位與勞動者要協商一致，協商不一致的因（yīn）為勞動地點的變更屬於重（chóng）大變更，這種情況下，員工可與單位解除勞動合同，並且要求單位支付經濟補償金。
《中華人民共和國勞動合同法（fǎ）》第（dì）四十七條 經濟補償按勞動（dòng）者在本單位（wèi）工作的年限，每（měi）滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月（yuè）以上不滿一年的，按一年計算；不滿六（liù）個月的（de），向勞動者支付半個月工資（zī）的經濟（jì）補償。
勞動（dòng）者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人（rén）民政府公布的（de）本地區上年度職工月平（píng）均工（gōng）資三倍的，向其支（zhī）付經濟補償的（de）標準按（àn）職工月平均工（gōng）資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限zui高不超（chāo）過十二年。
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